ما هي خطط تحسين الأداء؟
ما هي خطط تحسين الأداء؟

فيديو: ما هي خطط تحسين الأداء؟

فيديو: ما هي خطط تحسين الأداء؟
فيديو: HR Basics: Performance Improvement Plans 2024, شهر نوفمبر
Anonim

أ خطة تحسين الأداء (PIP) ، المعروف أيضًا باسم a أداء عمل خطة ، هي أداة لمنح الموظف أداء فرصة للنجاح. يمكن استخدامه لمعالجة الإخفاقات في تحقيق أهداف وظيفية محددة أو لتخفيف المخاوف المتعلقة بالسلوك.

إذن ، ما هو الغرض من خطة تحسين الأداء؟

أ خطة تحسين الأداء (PIP) ، المعروف أيضًا باسم a أداء عمل خطة ، هي أداة لإعطاء ملف الموظف مع أداء فرصة للنجاح. يمكن استخدامه لمعالجة الإخفاقات في تحقيق أهداف وظيفية محددة أو لتخفيف المخاوف المتعلقة بالسلوك.

ثانيًا ، هل خطة تحسين الأداء سيئة؟ خطط تحسين الأداء (أو PIPs) الحصول على ملف سيء موسيقى الراب. وكثير من الناس يعتبرون أن وضعهم على أحدهم يُطرد (وهذا صحيح في بعض الأحيان فقط). في حين أنه لا ينبغي تجاهل جدية هذه الأمور ، إذا وضعت في PIP ، فاعلم أن كل الأمل لم يضيع.

وبالمثل يُسأل ، ما الذي يجب أن تتضمنه خطة تحسين الأداء؟

  • تحديد الأداء / السلوك الذي يحتاج إلى تحسين.
  • قدم أمثلة محددة للتفكير.
  • المخطط التفصيلي المتوقع للمعيار.
  • تحديد التدريب والدعم.
  • جدولة تسجيلات الوصول ونقاط المراجعة.
  • التوقيع والإقرار.

متى تستخدم خطة تحسين الأداء؟

خطط تحسين الأداء (PIPs) هي الأنسب أداء المشكلات ، مثل عدم تحقيق الموظف لأهداف المبيعات المطلوبة أو الفشل في إكمال المشاريع في الوقت المحدد. يتم وضع PIPs لفترة محددة مسبقًا (غالبًا 90-120 يومًا) وتتضمن اجتماعات منتظمة لتقييم تقدم الموظف.

موصى به: